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宁波市城市排水有限公司获全国五一劳动奖状

信息来源:  发布日期:2018-05-07  阅读次数:

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  4月28日,在全国总工会举行的2018年度“五一”国际劳动节暨“当好主人翁、建功新时代”劳动和技能竞赛推进大会上,宁波市城市排水有限公司被授予全国五一劳动奖状,是宁波市首家排水企业荣获此殊荣的单位。公司秉承 “协同、标准、创新、开放”的发展理念,构建起高效联动的生产运营体系、全面标准的内部管控体系、持续创新的市场竞争体系、开放包容的企业文化体系,深耕治水工作十五年,已成长为一座集“安康、和谐、创新、公益”于一体的现代化排水企业。近几年相继荣获得全国文明单位、安康杯竞赛示范单位、安康杯竞赛优胜单位“七连冠”、减排先进单位、工人先锋号,浙江省五一劳动奖状、住建系统企业文化建设先进单位,宁波市先进基层党组织、抗洪救灾先进集体、和谐企业等近百项荣誉称号。

  项目争速、产业争先,打好治污攻坚战

  市排水公司积极响应省、市号召,以资源化利用为导向,强化绿色发展理念,在项目推进上创造行业新速度,在污水提标服务上优化行业新标准,积极探索推进城市污水处理系统与水环境形成有机的循环系统。

  随着污水处理行业的不断发展以及“五水共治”省建设厅对污水处理厂提标改造的新标准下,市排水公司提标改造工程创下宁波城镇污水处理厂三个“首次”,一是首批采用项目核准制的污水厂,相比之前的工程立项,前期工作上缩减了六个月左右,节约时间近30%;二是采用目前国内最先进之一的污水深度处理技术MBR膜工艺,其处理效果优于其他工艺;三是首次在污水处理领域引入BIM(建筑信息模型)应用,运用电脑3D模型展示,使工程管理数字化、精确化。待提标改造后,市排水公司管理的四座污水处理厂将全面实现出水水质提标升级,达到省市准四类水排放标准,不断改善宁波水环境。

  市排水公司还积极追踪前沿行业技术,主动与科研机构进行技术上的交流探讨,针对再生水利用问题,将再生水补充到城市河湖等景观水体,解决缺水需求问题,实现城市水生态自然修复。《再生水作为环境用水应用研究与示范》课题项目于2016年5月顺利获取国家住建部科技立项,并于2017年11月顺利完成课题验收,实现污水处理厂“产品水”向“近自然水”的转变。公司正努力构建“中国(宁波)再生水作为环境用水应用技术推广平台”,将类似的模式“污水处理厂制水+就近河道活化水质”复制,辐射到全市的其他内河区域,推广应用后将有效缓解宁波市水资源短缺现状。

  科技争投、服务争效,防汛排涝守护安宁

  随着城市规模的不断发展,城市污水处理能力及排水设施规模不断扩大,季节性城市抗台防涝形势日益严峻。近年来,市排水公司不断加大信息系统建设力度,集物联网、大数据、云计算及互联网移动应用技术,以“智慧排水”中心为轴,通过有效整合各类数据、搭建高效联动的协同机制、构建智能化辅助决策应用体系,在日常业务管理、信息集成共享、排水和智能防汛调度及辅助决策方面起到了重要作用,打造出城市排水管理的“新坐标”。

  具有全国同行业领先水平的智慧排水中心,不但能对中心城区10座易积水的立交桥下穿通道进行实时监控,第一时间发现积水险情,及时调度强排人员和强排车进行排水,还能根据实际紧急情况,将原来需要半小时收集的防汛排水数据,缩短到几分钟。互联网技术将智慧排水功能不断延伸,移动端“排水通”就是依托于智慧排水中心,具有管线定位、计划制定、路线规划、轨迹记录、属性查询、台账管理、统计考核、事件上报等多项功能,有效地将科技转化为服务。

  党建争强,挖掘企业内部潜力

  市排水公司精准定位,运用党建工作柔性和灵活的优势,强化主动作为,以“思想引领”和“服务保障”为两翼,把党的政治核心作用与企业发展规律结合起来开展工作,注重融入企业中心工作,注重体现党政同频共振,同时将稳固和创新两手齐抓,坚持从实践中来,再到实践中深化,促使企业工作蓬勃开展。

  一是推进安康和谐工程。将“安康杯”竞赛活动贯穿企业生产工作始终,积极构建“人人讲安全、时时讲安全、事事讲安全、处处讲安全”的企业安全文化。深入推进不良习惯搜集、讨论、整改活动,全力打造安康和谐企业,公司连续七年荣膺全国安康杯竞赛优胜企业。二是推进管理标准工程。强化标准化顶层设计,不断完善污水厂运行考核细则,规范管网、泵站巡检、养护工作标准,开展工程制度和流程的标准化试点应用,全面推进标准化体系建设。三是推进人才素质工程。持续推进学习型企业建设,通过承办宁波市污水化验监测工、污水处理工职业技能大赛,创办“企业专家工作站”、公司“首席工程”、“首席工人创新工作室”等项目,为企业职工提供了一个展示自我才智、提供技术钻研的平台和成长的绿色通道。四是推进和谐民主人本工程。坚持职代会制度、职工代表联系人制度,维护职工的知情权、监督权,进一步提升企业民主管理能力,注重职工权益保障,启动“员工精神福利计划”,新建“心语小屋”,开展心理健康体检,建立心理档案,组织职工健康体检,做好在职职工住院医疗、特种重病医疗和女职工安康三大医疗互助保障参保工作,为职工系好“第二条健康保险带”。五是推进文化打造工程。“益排水”公益文化、“清排水”廉政文化和“悦排水”文体文化三支文化线路渐渐明晰,塑造了独有的“蠲浊流清”企业文化品牌,逐渐构建出一套深具排水属性和魅力的文化体系。

 

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